人事行政主管
1、负责公司制度的拟定、修订、执行、监督。
2、负责人员招聘、入职培训、转正、调薪、离职等手续流程办理(lǐ)。
3、负责公司工作职责和岗位标准的制定。
4、负责每月绩效考核的统计和考核。
5、协助总经理(lǐ)对各部门的工作进度进行监督和督促。
6、负责公司办公用(yòng)品管理(lǐ)、福利、物(wù)业对接、外部检查、客户来访等行政事宜。
7、完成总经理(lǐ)交待的其他(tā)工作。
岗位要求：
1. 有(yǒu)5年以上人事行政主管或经理(lǐ)管理(lǐ)经验；
2. 独立负责招聘培训绩效员工关系几大模块工作
3.年龄27-35岁之间，专科(kē)以上學(xué)历；
4.具有(yǒu)较强的抗压能(néng)力和优秀的沟通能(néng)力；